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La sécurité exige une formation légale

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La législation impose à tout employeur occupant au moins un travailleur de disposer d’un conseiller en prévention. Ce titre ne peut être délivré que sur la base d’une formation.

Il existe trois niveaux de formation pour devenir conseiller en prévention. Le niveau III s’attelle à une connaissance de base dispensée sur 40 heures, tandis que le niveau II se donne sur 210 heures minimum et le niveau I – universitaire – sur 280 heures minimum.

Comme l’explique Daniel Blum, Coordinateur de formation au Centre IFAPME Liège-Huy-Verviers, « quel que soit le niveau, la formation comprend des aspects juridico-administratifs, comme la loi sur le bien-être des travailleurs. En outre, attention particulière est portée sur des aspects plus pratiques comme les accidents du travail, les maladies professionnelles, les risques liés aux incendies et à la conduite d’engins. »

Dans nos formation, une attention particulière est portée sur des aspects plus pratiques comme les accidents du travail, les maladies professionnelles, etc.Daniel Blum Coordinateur de formation au Centre IFAPME LHV

Daniel Blum Coordinateur de formation au Centre IFAPME LHV

Pour chaque entreprise, le niveau de formation requis du conseiller est établi en fonction du nombre de travailleurs et du risque inhérent à l’activité. Jusqu’à 200 travailleurs, un conseiller de niveau III est suffisant si l’entreprise exerce une activité où le risque est faible, comme c’est le cas dans l’administration, le nettoyage et le gardiennage. Entre 200 et 1000 travailleurs, il faut un conseiller de niveau II. Un conseiller de niveau I est obligatoire à partir de 1000 travailleurs. Le Code sur le bien-être au travail détermine les obligations de manière plus précise.

Spécialisation

Outre ces formations de conseiller, le Centre IFAPME LHV en propose aussi de plus courtes axées sur des aspects spécifiques – secourisme, prévention incendie, gestion des installations électriques, etc. – ainsi que des modules de recyclages – obligatoires – pour des conseillers déjà en exercice et des formations sur mesure. « Elles portent, par exemple, sur les risques psychosociaux, l’ergonomie pour l’utilisation des écrans, la manutention ou les troubles musculosquelettiques », résume Daniel Blum.

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